Nombre curso

RECURSOS HUMANOS

Objetivos

Entre los objetivos de este curso se encuentran el llegar a ser un buen director de Recursos Humanos y saber cuáles son los falsos estilos que aparecen en la gestión de los mismos; averiguar qué tipo de liderazgo hay que desarrollar cuando uno es un gestor de personas; y, sobre todo, conocer las competencias, tanto técnicas como emocionales, que van a convertir a un jefe de personal en director de Recursos Humanos.

Contenidos

MÓDULO 1: LA GERENCIA DE RR.HH.
UNIDAD 1: La gerencia de RR.HH.
MÓDULO 2: ESTILOS EN LA GESTIÓN DE RR.HH.
Unidad 1: Funciones clave.
Unidad 2: El buen directivo de Recursos Humanos.
Unidad 3: Falsos estilos en la gestión de Recursos Humanos.

MÓDULO 3: LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE RR.HH.
Unidad 1: Algunos aspectos a tener en cuenta.
Unidad 2: Influencia sobre el trabajo antes de su realización.
Unidad 3: La alternativa positiva.
Unidad 4: Algunas impresiones acerca de los estímulos.

MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: Cultura organizacional.

MÓDULO 5: CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: Cultura y cambio organizacional.

MÓDULO 6: CULTURA E IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE RR.HH.
UNIDAD 1: Cultura e impacto de la tecnología en la gestión de RR.HH.

MODULO 7: ANALISIS ORGANIZACIONAL
UNIDAD1: Analisis organizacional
MÓDULO 8: CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: Clima organizacional.

Actividades formativas

Ejercicios prácticos

Evaluación

Test de selección múltiple.